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30歲轉行面試需要注意哪些方面?

  • 作者:溧水就業網 更新時間:2013-04-15 14:22:48 來源:溧水114招聘網
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文章概況:網友“yuyan630”在最近的一次面試中,自尊心受到了傷害,因為她是轉行人士,所以被面試官無情地嘲笑了!“今天我去面試人事管理,面試官從頭到底都在嘲笑打擊我:‘你看你專業念的不是人事管理,工作經歷也雜七雜八的,這算什么?你完全沒有優勢!’”
網友“yuyan630”在最近的一次面試中,自尊心受到了傷害,因為她是轉行人士,所以被面試官無情地嘲笑了!“今天我去面試人事管理,面試官從頭到底都在嘲笑打擊我:‘你看你專業念的不是人事管理,工作經歷也雜七雜八的,這算什么?你完全沒有優勢!’”

    “yuyan630”表示自己以前是做總監助理和項目管理的,平時部門里的招聘、考勤、培訓、績效她都會負責,自己還有項目管理的經歷,然而她所從事的項目管理非常冷門,因此她想轉行做人事,尤其是招聘管理業務模塊。 

     溧水就業網的網友們也紛紛為她打氣,冷靜客觀地為她分析情況:

正視轉行者“沒有優勢”并解決這個問題

  HR網友“相約流浪”:“其實你自己心里沒有底,所以才會很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優勢’這句話變成一個疑問句去思考:在HR這一塊,你有哪些優勢或做得很好的事情?當我們決定跨專業、跨行業、跨職位時,別人覺得我們做不來或沒優勢,這是很正常的想法。你需要的是去正視這個問題,并解決它,不然你下次還會遇到這樣的問題的。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長,不然你這次面試就白去了。”

招聘不是缺人了才去招人

  HR網友“Allan.Liu”:“很多年輕的求職者以為做招聘的HR要做的事情,就是公司缺人去招人。事實上,根本不是這樣的。尤其是在大型制造類企業中,負責招聘的HR要成為生產單位的戰略合作伙伴;要提供有價值的管理資訊,而不是缺人了才招;要在不缺人的情況下,預先判斷什么時候會缺人,提前招人。其中問題點有很多,依照你現在的實力,確實做不了招聘。”

沒有10年工作經驗不敢稱HR

  HR網友“小茂兒”:“雖然我現在做的是人事的工作,但是我從內心都還不能完全認可自己可以配得上‘人事’這兩個字。如果沒有10年的工作經驗,我覺得自己是稱不上真正的HR的。HR的知識還有很多要我們去學習,我們不足的、沒學到的就應該虛心接受,然后著手去學習、補充我們沒有的知識。”

溧水114招聘網為轉行者們支招:

  1. 明確你的職業興趣

  職業興趣,需要“持續力”。工作不是靠三兩天的興奮勁兒,你要想清楚自己是不是真的對這個興趣有持續的熱情,有沒有耐心和毅力繼續下去。

  2. 了解職業所需的軟性要求
  
    一個職業對應聘者的要求,既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業搜索器上看到的崗位硬性指標,也包括一些軟性要求,比如個人的認識和情感、家庭環境、人際關系、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的,但在你的職業發展過程中它起到的作用或許會更為重要。

  3. 提升自己的能力

  這其中的能力包括職業要求的硬性專業技能,以及一些軟性能力,比如表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等,尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領導能力、適應能力等。 

    雖然遇到了一場這樣的面試,但“yuyan630”仍舊不想放棄:“因為種種原因不能學習自己喜歡的專業,不能從事自己想做的工作。但是我們都在努力,在奮斗,在爭取。雖然我們沒有所謂的優勢,我們仍然有奮斗的權利。我希望那些和我一樣,專業不吃香、工作經驗也不夠硬實的求職大軍們,一起努力,不要因為別人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標。”
  • 本文關鍵詞:30歲轉行 面試 
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